日前，丽水经济技术开发区面向全球高校毕业生发布引才留才十大行动计划，深入开展“青年人口发展、青春活力激扬、青年成长助力”三大工程，以实际行动深入实施“双招双引”战略性先导工程，全面建设青年发展型城市，推动丽水经开区人才工作高质量发展。

　　人才聚，事业兴。近年来，丽水经开区通过紧抓青年发展型城市建设、开展迭代升级“才聚浙丽·科创未来”行动、推进杭州电子科技大学丽水研究院合作进度等举措，吸引了许多行业领军人物、工程师、技能人才到此工作，为区域跨越式高质量发展提供坚强人才支撑。2022年，丽水经开区引进高校毕业生7592人，其中博士409人，硕士317人，新增高技能人才2238人，南明应用型人才37人。

　　“依托高校院所等平台，建设辐射力度大、范围广、影响深的‘引才联络站’。”“聚焦重点产业、重点平台和重点人群，挖掘潜在岗位需求，发布紧缺岗位，落实专项引才、专场招才。”……引才留才十大行动计划包括创建匹配产业的“引才联络站”、推动校企互联共建校企联盟、开展“双进双流”研学行动、加快校企合作“订单班”建设、打造人才生活服务“舒适圈”、打造“招聘直通车”、组建“HR联盟”、优化政策兑付服务、开展“来浙丽当主角”系列人才活动以及开展“青聚浙丽”大学生实践实习活动。

　　眼下，为吸引更多青年人才来到丽水经开区创业创新，丽水经开区引才留才十大行动计划在政策保障方面也下了一番功夫，制定了“亲情留”奖励、实习补贴、来丽应聘补贴、就业补贴和留丽就业奖励、人才购房与租房补贴等政策，不断提升人才服务质量，创新人才服务机制，逐渐形成全面完善、精准高效的人才服务体系，人才集聚效应日益凸显。